De internationale vrouwendag is ook een moment om de situatie van vrouwen elders in de wereld onder de aandacht te brengen. Gelijkheid van vrouwen en mannen is in vele landen helaas nog ver af en zal nog een lange strijd vereisen. Maar de vakbonden organiseren zich om tal van discriminaties aan te pakken. Dat is onder meer het geval voor de Peruviaanse vakbond FTCCP waarmee onze centrale samenwerkt.

Onze centrale werkt al sinds 2016 samen met de Peruviaanse Federatie voor werknemers in de bouw FTCCP. We ondersteunen opleidingen voor lokale vakbondsleiders die vaak het hoofd moeten bieden aan een opgang van rechtse ideeën.
Onlangs ontmoetten we Rosa Sanchez Delgado, lid van het vrouwensecretariaat van de FTCCP, die ons vertelde over de discriminatie van vrouwen binnen de bouwsector. “Werkgevers willen geen vrouwen aanwerven. Ze worden gediscrimineerd, lastiggevallen, zijn slachtoffer van chantage. De strijd voor betere werkomstandigheden start bij een betere kennis van hun rechten. Dat is een van de dingen die wij op ons nemen”.

Aandacht voor de eisen van vrouwelijke werknemers

Hoewel er al veel vooruitgang geboekt is wat betreft de rechten van Peruviaanse werknemers, blijft de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen een immens probleem. Vrouwen blijven 30 procent minder verdienen dan mannen. De werkgelegenheidsgraad van mannen (53,2 procent) ligt ook veel hoger dan die van vrouwen (37,8 procent). Meer dan één vrouw op drie werkt als zelfstandige in de dienstensector waar respect voor de rechten van werknemers onbestaande is, en toegang tot de sociale zekerheid beperkt.
Tijdens het statutair congres van de FTCCP in juni vorig jaar, was er speciaal aandacht voor de onzekerheden en de eisen van vrouwelijke werknemers in de bouwsector. Er werd een motie gestemd om gelijke kansen van werknemers in de bouwsector te verzekeren. De FTCCP wil de aanwezigheid van vrouwen op bouwwerven versterken, zorgen dat ze dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als mannen, en de syndicale vorming voor vrouwen in de verschillende regio’s aanmoedigen.

Daarnaast heeft de FTCCP al een aantal principes geïmplementeerd. Er werd een vrouwensecretariaat opgericht in elk basissyndicaat op het niveau van de regio’s, vergelijkbaar met de secretariaten voor jongeren of voor veiligheid en gezondheid.

De samenwerking verderzetten tot in 2021

“We moeten onze organisatie versterken, voornamelijk door een betere vorming van onze syndicale leiders”, verklaart Luis Villanueva, waarnemend algemeen secretaris. “Terwijl rechts zich sterker profileert, hebben wij een grote verantwoordelijkheid om de collectieve onderhandelingen in onze sector verder te zetten en te strijden voor betere werkomstandigheden. En dat in een moeilijke context van geweld op de werven en zelfs aanslagen op onze syndicale afgevaardigden.”

De voorbije jaren heeft de Algemene Centrale ABVV meegewerkt aan de vorming van 722 lokale vakbondsleiders. De FTCCP heeft besloten om op deze weg verder te gaan. De vorming van syndicale lokale leiders in andere regio’s, sensibilisering van werknemers om hen meer bewust te maken van het belang zich te verenigen, maken deel uit van de grote pijlers van het nieuwe project vanaf 2017. Het ‘gender’ aspect zal hierin geïntegreerd worden om zo het hoofd te bieden aan de specifieke problemen waarmee vrouwen geconfronteerd worden.

Meer info over onze solidariteitsprojecten.