Binnenkort vieren we de jaarlijkse communiefeesten en het feest van de vrijzinnige jeugd. Wist je dat je hiervoor een dag verlof kan krijgen in het kader van 'klein verlet'?

De werknemer heeft het recht afwezig te blijven met behoud van loon op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Dit recht geldt enkel voor de plechtige communie en het feest van de vrijzinnige jeugd. Een eerste communie of een lentefeest komen dus niet in aanmerking voor een dag klein verlet.

De werknemer heeft recht op klein verlet op de dag van de plechtigheid. Wanneer de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd echter plaatsvindt op een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, mag de werknemer afwezig blijven op de voorgaande of de volgende gewone activiteitsdag. 

Geadopteerde kinderen of natuurlijk erkende kinderen worden met wettige kinderen gelijkgesteld. En de persoon met wie de werknemer wettelijk samenwoont, wordt met de echtgeno(o)t(e) gelijkgesteld. Hierdoor opent niet alleen het eigen kind recht op klein verlet, maar kan men ook aanspraak maken op klein verlet voor een kind van de partner.

Soms zijn er binnen de CAO van je sector of bedrijf nog meer voordelige regelingen afgesproken, het is altijd de moeite om dit na te gaan. Neem hiervoor contact op met je delegee of je afdeling. 

Meer informatie over andere verlofdagen binnen 'klein verlet' vind je elders op onze website.