Ongepast gedrag hoort niet thuis in de maatschappij of in bedrijven. Toch bewijzen de resultaten van onze enquête en de getuigenissen van de werknemers dat er nog een lange weg af te leggen is om dergelijk gedrag te voorkomen en de slachtoffers te beschermen. In dit verband bespraken onze afgevaardigden tijdens een studiedag de stappen die in hun bedrijf genomen moeten worden: preventiecampagnes, ondersteuning van slachtoffers, opleiding, aanpassing van het personeelsbeleid, inkomensgarantie voor slachtoffers met ziekteverlof, enz. En het Demografiefonds? Kan het Demografiefonds een hefboom zijn die de uitvoering van dergelijke preventieve en beschermende maatregelen vergemakkelijkt? We legden de vraag voor aan Dany Van Cauwenbergh, een expert in kwalitatieve jobs.

Dany, kun je uitleggen wat grensoverschrijdend gedrag precies inhoudt?
Grensoverschrijdend gedrag is gedrag die iemand fysiek, mentale of emotionele schade toebrengt. Dit gedrag kan opzettelijk of onopzettelijk zijn en is vaak gekoppeld aan (hiërarchisch) machtsmisbruik. Voorbeelden van ongepast gedrag zijn fysieke aanrakingen zonder toestemming, seksuele intimidatie, verbale agressie, stalking, discriminatie en bedreigingen. Het is ook belangrijk om toe te voegen dat er geen typisch profiel van het slachtoffer bestaat: jong of oud, vrouw of man, enz. Het is isolatie die mensen kwetsbaar maakt.

Is grensoverschrijdend gedrag een aanzienlijk probleem, of niet?
Op 8 maart, ter gelegenheid van de internationale dag van de vrouwenrechten, heeft ABVV Scheikunde-Petroleum een onderzoek gestart over ongepast gedrag op de werkvloer. 

De cijfers zijn alarmerend:

• Meer dan 7 werkneemsters op 10 hebben al grensoverschrijdend gedrag ervaren.
• Voor de helft van de werkneemsters heeft dit hun welzijn ernstig beïnvloed.
• 6 op 10 van de ondervraagde werkneemsters ervaarden nadien angst en stress.
• 1 op 3 werkneemsters hebben hun negatieve ervaringen nooit gemeld.

Uit het onderzoek blijkt ook dat mannen net zo kwetsbaar zijn. Ook zij melden niet systematisch dat ze slachtoffer zijn geweest van ongepast gedrag. Gezien deze bevindingen is het dringend noodzakelijk om deze kwestie serieus te nemen door onze ogen te openen voor realiteiten die vaak niet bekend zijn en door een beschermende werkomgeving te creëren.

Een werkomgeving die beschermt... Kunnen werknemersvertegenwoordigers en management die in deze richting willen gaan een beroep doen op het Demografiefonds?
Het antwoord is ja. Met de hulp van het Fonds kunnen bedrijven op verschillende niveaus worden ondersteund. 

• In eerste instantie kunnen voorlichtings- en bewustmakingsinitiatieven het voorwerp uitmaken van concrete maatregelen die zijn opgenomen in het demografieplan. 
• Eveneens heeft vorming en opleiding gericht op het vermijden van toxisch leiderschap ook zijn plaats in een demografieplan en in een gezamenlijk beleid om ongepast gedrag te bestrijden.
• Ik denk ook aan maatregelen om de relationele dimensie tussen collega's te verbeteren: informatiesessies, workshops, opleidingen, enz

Het is belangrijk om te benadrukken dat de kosten die voortvloeien uit dergelijke acties door het Fonds kunnen worden gedekt.

Kun je nog andere gebieden bedenken waarop het Demografiefonds een partner zou kunnen zijn?
Op onze studiedag werd de menopauze besproken. De betrokken werknemers hebben specifieke behoeften, maar worden vaak verkeerd begrepen door hun management of collega's.  Ook hier kan het Demografiefonds helpen. Ik denk aan de volgende maatregelen: specifieke medische consultaties betaald door de werkgever, medische coaching, extra betaalde pauzes, aanpassingen van de werkuren, verlofkredieten, ... De waaier is groot maar de positieve gevolgen kunnen voor de betrokken collega's heel tastbaar zijn.

Welke boodschappen wil je nog meegeven aan onze lezers?
Het Demografiefonds is er om de creatie van kwaliteitsvolle jobs te ondersteunen. We hebben hier al vele getuigenissen over maar er is nog veel werk aan de winkel vooral in de strijd tegen grensoverschrijdend gedrag.  Ook hier kan het Fonds een hefboom zijn.  Ben je op zoek naar extra informatief over dit onderwerp of een ander ? We zijn er om te helpen!

Studiedag grensoverschrijdend gedrag

Resultaten enquête grensoverschrijdend gedrag