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SCP 303.03 - Salles de cinéma

Dans le sous-secteur de l’exploitation des salles de cinéma, nous comptons environ 2500 travailleurs. La majeure partie est constituée de travailleurs statutaires, les autres sont des contrats à durée déterminée (étudiants). Environ 3/4 des travailleurs du secteur travaillent comme ouvriers, mais le pourcentage d’employés a progressé ces dernières années. C’est pourquoi, dans ce sous-secteur, nous collaborons étroitement avec le Setca pour défendre les intérêts de nos affiliés. Le secteur est dominé par les grands groupes : Kinépolis et UGC qui laissent peu de place aux autres cinémas, dont quelques indépendants. Dans le monde cinématographique, beaucoup de changements se préparent au niveau de l’organisation du travail.

Intitulé de la commission paritaire : Exploitation des salles de cinéma

Durée hebdomadaire de travail

La durée du travail est de 38 heures par semaine.

Chômage avec complément d’entreprise (RCC)

Tout le monde connait la prépension. Le système permettant d'arrêter plus tôt de travailler a été considérablement mis à mal ces dernières années et porte depuis 2012 le nom de Régime de chômage avec complément d'entreprise ou RCC. Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans le RCC. Pour connaitre les informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

Crédit-temps

Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans les systèmes de crédit-temps. Pour connaitre les informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

Congé fin de carrière

Les travailleurs âgés de 45 ans et plus ont droit à deux jours de congé de fin de carrière. Un troisième jour de congé est instauré à partir de 50 ans.

Le droit au congé de fin de carrière entre en vigueur le 1er janvier de l’année qui suit l’année civile au cours de laquelle l’âge requis a été atteint.

Ces jours sont considérés comme jours de dispense de prestations avec maintien du salaire et déclarés en tant que tel à l’Office Nationale de Sécurité Sociale.

Petit chômage

Vous pouvez être absent de votre travail, tout en maintenant votre salaire, pour certains évènements familiaux ou diverses obligations. Les motifs les plus fréquents sont :

EVÉNEMENT LIEN DE PARENTÉ NOMBRE DE JOURS
Naissance Enfant du travailleur 10 jours (3 payés par l’employeur, 7 par la mutuelle)
Marriafge Du travailleur 2 jours
Marriage De l’enfant de l’ouvrier, de ses (beaux-) frères et (belles-) sœurs, des (beaux-) parents, de son (petit- ) enfant 1 jour
La fête de la jeunesse laïque ou la Communion solonelle Enfant du travailleur le jour de la fête (si celle-ci coïncide avec un dimanche/jour férié: le jour d'activité suivant ou précédant l'événement)
Décès Du conjoint, d’un enfant, des (beaux-) parents 3 jours
Décès (Demi-)frères et sœurs,
(beaux-)frères et (belles-)sœurs, grands-parents, gendres et brus du travailleur

2 jours s’ils habitent chez l’ouvrier
1 jour s’ils n’habitent pas chez l’ouvrier

Attention : le cohabitant légal est assimilé au conjoint marié.

Congé pour raisons impérieuses

Certains évènements comme par exemple la maladie, l’accident ou l’hospitalisation d’un enfant ou du conjoint, un incendie de la maison, une catastrophe naturelle, ... donnent droit à un congé pour raison impérieuse, à raison de maximum 10 jours par an.

Ces jours ne sont pas rémunérés.

Formation

Chaque travailleur à un droit individuel à la formation. Dans l’accord sectoriel 2017-2018 ce droit est élargi d’au moins un jour à au moins deux jours par an.

Délais de préavis

Depuis le 1er janvier 2014, de nouvelles règles en matière de délais de préavis sont d’application. Il s’agit d’un pas important qui vise, à terme, à l’élimination des discriminations entre ouvriers et employés.

Ces nouvelles règles sont toutefois relativement complexes. Nous vous conseillons donc, en cas de licenciement, de toujours prendre contact avec votre délégué syndical ou avec votre section syndicale.

Ce conseil vaut également si vous souhaitez donner votre démission.

Vous pouvez aussi naviguer sur http://www.fgtb.be/preavis.

Représentation syndicale

Dans les entreprises ou « unités techniques d’exploitation » occupant en moyenne au moins 15 travailleurs (ouvriers et employés) sur une période de 12 mois, une délégation syndicale peut être instaurée.

Des entreprises plus grandes doivent instaurer aussi un Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT – à partir de 50 travailleurs) et un conseil d’entreprise (CE – à partir de 100 travailleurs). Des délégués syndicaux peuvent siéger dans ces deux organes.

Devenir délégué ?

Vous devez avoir au moins 18 ans et être occupé depuis 6 mois dans l’entreprise.

Comme délégué, vous défendez les droits de votre collègues de manière collective – par exemple en négociant des meilleurs salaires pour tous les travailleurs de l’entreprise – ou individuelle – par exemple en assistant un(e) collègue désavantagé(e) injustement. Si vous devenez membre du CPPT ou du CE, vous participerez aux réunions de ces organes.

En règle générale, vous assurez vos tâches de délégué durant vos heures normales de service. Ce temps est considéré et rémunéré comme temps de travail.

Intéressé ? Contactez votre délégué dans l’entreprise ou une de nos sections locales.

Les salaires minimums ainsi que les salaires et rémunérations effectivement payés aux ouvriers et employés sont rattachés à l’indice des prix. Les salaires augmentent à chaque fois que l’indice monte de 2 %.

Salaires

A partir du 1/07/2017

Frais de déplacement

(A partir du 1/02/2018)

Travail de nuit

Indemnité au-dessus du salaire horaire des travailleurs occupés le soir et la nuit :

  • 0,56 € l’heure pour les prestations entre 22 et 23 heures
  • 2,5643 € de l’heure pour les prestations entre 23 et 6 heures

Cette indemnité est rattachée à l’indice des prix à la consommation.

En plus des indemnités ci-dessus, une surprime de 20 % sur le salaire horaire est garantie pour les prestations au-delà de 2h30. La surprime est alors due pour les heures prestées dès 22 heures.

La possibilité d’occuper après 2h30 les travailleurs est limitée à huit événements nocturnes par année calendrier. Par événement nocturne, on entend la nuit de l’événement accessible au public, précédé le cas échéant, et pour autant que besoin, par une nuit de travaux préparatoires.

Prime d’ancienneté

Le personnel ouvrier a droit à une prime d’ancienneté payable annuellement.

Depuis le 1er juillet 2017, les montants suivants sont d’application dans le secteur :

  • entre 3 et moins de 6 ans de service : 195,34 €
  • entre 6 et moins de 9 ans de service : 362,78 €
  • à partir de 9 ans de service : 530,20 €.

Prime pour jours fériés

Le personnel ayant au moins 1 an de service ininterrompu au sein de l’entreprise ou du groupe a droit à une prime pour des jours fériés.

Depuis le 1er juillet 2017, cette prime s’élève à 2,22 € par heure effectivement prestée les jours fériés légaux.

Prime propre au secteur

Tenant compte des spécificités de ce secteur – prestations de week-end, flexibilité et polyvalence – une prime mensuelle est payée. Cette prime s’élève à 21,4554 € par mois.

La prime est accordée au prorata aux travailleurs ayant un contrat à temps partiel.

Cette prime est indexée en même temps que le salaire.

Prime de pouvoir d’achat

Chaque année, le personnel a droit à une prime de pouvoir d’achat.

Depuis le 1er juillet 2017, cette prime s’élève à 200,93 €. Vous percevez cette prime avec votre salaire de décembre.

Éco-chèque

Le personnel a chaque année aussi droit à des éco-chèques d’une valeur de 106,09 € (depuis le 1er juillet 2017). Ils sont remis avec la fiche de paie de décembre.

Prime de fin d’année

Une ancienneté d’au moins cinq mois consécutifs dans l’entreprise où 120 jours de travail non consécutifs au cours de l’année civil, donne droite à une prime de fin d’année. Le montant de cette prime est fixé à 8,33 % (1/12) du salaire brut annuel.

La prime doit être payée au plus tard entre le 15 et 31 décembre.

Frais de déplacement

Vélo

L’indemnité vélo s’élève à 22 centimes par kilomètre parcouru.

Autres moyens de transport

Si vous faites les déplacements domicile-travail en transport en commun publique (train, tram, bus) ou par des moyens de transports privés (sauf le vélo) l’intervention de l’employeur est fixée à 100 % du prix de la carte train en seconde classe de la SNCB (tableau des prix ci-dessous), calculé sur base du nombre de kilomètres parcourus.

Tiers payant

L’accord sectoriel 2017-2018 prévoit l’introduction d’un système de tiers payant pour les déplacements domicile-travail par transports publics (train, tram, bus). L’employeur paie directement les frais d’abonnement à la compagnie de transport. Dans ce cas, vous ne devez pas les avancer, ni prouver les frais.

Service coupé

Au cas où la journée est interrompue de 2 heures ou plus, l’ensemble des frais de transport pour ce jour sont calculés sur base de 2 déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Prime syndicale

Tous les travailleurs du secteur ont droit à une prime syndicale, à la condition d’être affilié à la FGTB ou une des autres organisations syndicales reconnues.

Le montant de la prime 2017 (payée dès 2018) est fixé à 12,08 € par mois (avec un maximum de 145 € par an), à condition que le gouvernement relève le plafond fiscale. Dans le cas contraire, la prime reste limité à 10,83 € par mois (avec un maximum de 130 € par an).

Les prépensionnés reçoivent une prime complète.

Cet avantage social vaut aussi bien pour le personnel à temps plein qu’à temps partiel, quel que soit le type de contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée ou pour une tâche déterminée).

Pendant la période du 15 avril au 31 mai, le Fonds social du secteur envoie des attestations de demande aux travailleurs du secteur. Les travailleurs doivent introduire cette attestation à leur organisation syndicale. Endéans le mois ils reçoivent la prime syndicale.

Publications

Mini brochure salaires et conditions de travail 2017-2018 - SCP 303.03

Salaires et conditions de travail 2013-2014 - SCP 303.03

Cette brochure fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015 - 2016 minimales fixées dans le secteur.

Liens

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

Actualité

Publié le 29 Mars 2017, 16:00

Cahier de revendications 2017 - 2018 - Salles de cinéma Lire la suite

Publié le 19 Décembre 2016, 10:00

Durant leur congrès professionnel, les délégués des secteurs salles de cinéma et des grossistes et répartiteurs de médicament ont pu constater à quel point ils sont confrontés aux mêmes réalités. Lire la suite

Publié le 8 Décembre 2015, 11:45

Les secteurs du tabac, du cinéma et de la construction sont eux aussi parvenus à conclure leurs conventions collectives de travail (CCT). Lire la suite

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2060 Antwerpen
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Fax : 03/220.68.08

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Statiestraat, 7 bus 1
3200 Aarschot
Tel : 016/56.49.88

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Fax : 013/33.68.74

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3300 Tienen
Tel : 016/81.13.84
Fax : 016/81.13.85

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7100 Haine-Saint-Paul
Tel : 064/23.82.00
Fax : 064/21.33.29

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Charleroi

Boulevard Devreux, 36-38 Boîte 9
6000 Charleroi
Tel : 071/64.13.70
Fax : 071/31.99.72

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Kortrijk

Conservatoriumplein, 9
8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
Fax : 056/26.82.60

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Liège - Huy - Waremme

Place Saint-Paul, 13
4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

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    • Samedi : 09:00 - 11:00
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    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

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    • Mardi : 8:00-12:00 & 13:30-18:15
    • Mercredi : 8:00-12:00 & 13:30-16:30
    • Jeudi : 8:00-12:00 & 13:30-16:30
    • Vendredi : 8:00-12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 8:00-12:00 & 13:30-16:30
    • Mardi : 8:00-12:00 & 13:30-16:30
    • Mercredi : 8:00-12:00 & 13:30-16:30
    • Jeudi : 8:00-12:00 & 13:30-16:30
    • Vendredi : 8:00-12:00
Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Bureaux permanents

Rue des Martyrs, 80
6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
Fax : 063/22.37.77

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
Tel : 084/31.18.05

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 15:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30

Bureaux permanents

Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 18h30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16h30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.20
Fax : 056/85.33.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00