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SCP 102.07 - Carrières du Tournaisis

Il s’agit des industries qui exploitent des carrières pour la production, la transformation et la commercialisation de chaux, calcaires, pierre, gravier, marbres, sables et autres composés de minéraux, en ce compris le clinker/ciment. Au niveau social, la commission paritaire CP 102 fonctionne avec 10 sous-commissions. Vu dans son ensemble le secteur est composé de grandes carrières (groupes Carmeuse, Lhoist, Gralex, Sibelco, CCB, Holcim, etc …) et de plus petites (parfois contrôlés par les mêmes groupes). Généralement, la rentabilité est bonne avec des résultats financiers souvent positifs (voir excellents). L’évolution du nombre moyen de travailleurs est relativement stable (estimé à quelque 5.500 personnes). Signalons aussi que nous avons mis en place une expérience ‘d’itinérant syndical’ dans le concept de délégué de zone. 

Intitulé de la commission paritaire : Carrières, cimenteries et fours à chaux de l'arrondissement administratif de Tournai

Durée du travail hebdomadaire

La durée hebdomadaire du travail est de 36 heures.
Les prestations sont maintenues à 38 h par semaine. Les heures prestées au-delà de 36 heures sont reprises sous forme de repos compensatoires rémunérés.

Congé sans solde

Il est instauré droit au congé sans solde dans les limites suivantes :

  • pour les travailleurs qui, au cours d’un exercice de vacances ne bénéficieraient pas de 20 jours de vacances annuelles légales
  • 10 jours maximum sur l’année

Préavis de fonction (à la demande de l’employeur)

La durée prise en charge à 50% est allongée d’un mois.

Soit :

  • Ancienneté inférieure à 10 ans > 4 mois
  • Ancienneté égale ou supérieure à 10 ans > 7 mois

Délais de préavis

Depuis le 1er janvier 2014 une nouvelle réglementation est en vigueur en matière de délais de préavis. Cela représente un pas important dans l’élimination des discriminations entre ouvriers et employés. Cette réglementation n’est cependant pas simple.
D’où le conseil suivant: en cas de licenciement, prenez toujours contact avec votre délégué syndical ou votre section. Y compris lorsque vous souhaitez démissionner. 

Régime de chômage avec complément d’entreprise

Tout le monde connait la prépension. Le système permettant d'arrêter plus tôt de travailler a été considérablement mis à mal ces dernières années et porte depuis 2012 le nom de Régime de chômage avec complément d'entreprise ou RCC. Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans le RCC. Pour connaitre les  informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

Les systèmes de “prépension” suivants sont prolongés :

  • A 58 ans moyennant la condition de carrière légale :
      • avec une carrière professionnelle de 35 ans pour les femmes et 38 ans pour les hommes ;
      • A partir du 01/01/15 :
    • l ’âge est porté à 60 ans pour les hommes et les femmes ;
    • avec une carrière professionnelle de 38 ans pour les femmes et de 40 ans pour les hommes.
  • A 56 ans : moyennant la condition de carrière légale de 33 ans de carrière dont 20 ans dans un régime de travail comportant des prestations de nuit (jusqu’au 31-12-2014);
  • A 56 ans : moyennant une carrière d’au moins 40 années de prestations effectives

A partir du 01/09/2013, l’allocation complémentaire de prépension est fixée à 691.57 € bruts par mois (indexable). 

Le montant de l’allocation complémentaire « bassin » sera versé à tous les bénéficiaires des systèmes de RCC ci-dessus.

Durant la durée de la CCT, l’indemnité complémentaire de prépension sera augmentée de 50 € indexés par mois pour chaque départ à partir de 60 ans.

Régime de chômage avec complément d’entreprise travail lourd

  • A partir de 58 ans
  • Allocation avec une allocation complémentaire cfr. CCT17
  • Jusqu’au 30/06/15

Petit chômage

Motif de l’absence 

Durée de l’absence
Mariage du travailleur.  Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l’événement ou dans la semaine suivante.
Mariage d’un enfant du travailleur ou du conjoint (ou du cohabitant légal), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d’un petit-enfant du travailleur.  Le jour du mariage. 
La naissance d’un enfant (congé de paternité)  Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l’accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur, les 7 autres par la mutuelle.
Décès du conjoint (ou du cohabitant légal), d’un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal), du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la bellemère ou de la seconde femme du père du travailleur. Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.
Adoption d’un enfant du travailleur (congé d’adoption) 
  • 6 semaines en cas d’adoption d’un enfant de moins de 3 ans
  • 4 semaines lorsque l’enfant a entre 3 et 8 ans
Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur, les autres par la mutuelle.

Attention : le cohabitant légal est assimilé au conjoint marié.

Ce sont les principales dispositions en cas de matière de petit chômage. A Côté de cela, d’autres circonstances donnent droit au petit chômage. Prenez contact avec votre délégué ou votre permanent régional pour plus d’informations.

Les salaires horaires minimums sont liés à l’indice. Chaque fois que l’indice augmente de 1%, les salaires sont adaptés.

Salaires

A partir du 1/06/2017

Primes d’équipes

Pour les ouvriers travaillant en équipes, il est ajouté aux salaires horaires une prime établie comme suit (chiffres valables au 1er janvier 2014) :

Poste du matin 4,4914 €
Poste d'après-midi  4,4914 €
Poste de nuit  22,3302 €

Indemnité « casse-croûte »

Le montant de l’indemnité “casse-croûte” des chauffeurs routiers est de € 1,25/jour.

Prime charbon

A partir du 01/01/2014, cette prime s’élève à 0,6922 € de l’heure, pendant la durée du travail au charbon.

Elle est payée aux travailleurs ci-dessous :

  • travailleurs occupés au déchargement du combustible (débourreurs, déchargement à la pelle - déchargement à la main)
  • meuniers charbon
  • hommes préposés au sécheur charbon
  • travailleurs occupés à l’alimentation en charbon des fours rotatifs
  • à tout travailleur intervenant occasionnellement dans les installations de réception stockage, séchage et broyage du charbon, lorsque leur intervention dure au moins une heure

Indemnité intempéries

Les travailleurs exerçant les fonctions suivantes ont droit à 2,7691 € (à partir du 01/01/2014) par journée de chômage involontaire dû aux intempéries:

  • les fonctions reprises sous groupe I- A. Carrières
  • les fonctions reprises sous groupe II - C. Entretien des carriers
  • les fonctions accrocheurs et enfourneurs sous groupe I - M.: Fabrication chaux

Chèques-repas

Le montant s’élève à € 7/jour presté.

Le calcul alternatif du nombre de chèques repas à attribuer à chaque travailleur sera mis en application dans les entreprises où ce n’est pas encore le cas actuellement.

Prime de fin d’année

Le paiement est effectué par fractionnement lors de la prise de jours de vacances annuelles.

Les travailleurs qui ont presté pendant tous les jours ouvrables du trimestre ont droit à la prime. Elle est payée au prorata si le travailleur n’a pas travaillé tous les jours ouvrables.

A condition qu’ils aient presté au moins 1 jour de travail au cours du trimestre, la prime trimestrielle est également garantie aux travailleurs: malades, blessés, prépensionnés, pensionnés

La prime trimestrielle est payée également, pendant les trois trimestres suivant l’arrêt total du travail, à tous les travailleurs malades, en maladies professionnelles, ou accidentés du travail.

Frais de déplacement

Le remboursement est égal à 100% de l’abonnement social, quel que soit le moyen de transport utilisé, et dès le premier kilomètre. Bicyclette: € 0,22/km parcouru à partir du 01/01/2014.

À l’avenir, cette indemnité sera automatiquement adaptée en fonction de l’évolution de la réglementation en la matière.

Allocation complémentaire en cas de chômage temporaire

En cas de chômage partiel, vous avez droit à une indemnité complémentaire. Le montant est porté à € 26,02/jour.

Tickets car wash

Les tickets car-wash ont été remplacés par une indemnité mensuelle forfaitaire à partir du 01/01/2013.

Entretien et usure des vêtements professionnels

A partir du 01/04/2013, une prime forfaitaire de 0,79 € par jour presté est versée à chaque travailleur. (hors vêtements de travail).

Prime syndicale

Les travailleurs actifs et inactifs ont droit à une prime syndicale de 135 € par an ou 11,25 € par mois entier d’occupation.

Assurance de groupe

La prime patronale individuelle est fixée à € 260,15/an à partir de 2014.

Publications

Mini brochure CCT 2015 - 2016 - SCP 102.07

Cette brochure fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015 - 2016 minimales fixées dans le secteur.

Liens

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

Actualité

Publié le 17 Octobre 2016, 12:45

Les carriers et cimentiers ont épluché les tendances ces dernières années et se sont penchés sur l’avenir. Pour eux, il est impensable de pouvoir travailler au régime imposé jusqu’à 67 ans. Lire la suite

Publié le 13 Octobre 2015, 13:30

C’est le 7 octobre qu’avait lieu la grande manifestation contre les mesures d’austérité. Mais c’est aussi le 7 octobre qu’avait lieu la journée mondiale pour le travail décent. Les travailleurs de la... Lire la suite

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Statiestraat, 7 bus 1
3200 Aarschot
Tel : 016/56.49.88

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Paanhuisstraat, 3
3290 Diest
Tel : 013/33.68.74
Fax : 013/33.68.74

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Leuvensestraat, 17
3300 Tienen
Tel : 016/81.13.84
Fax : 016/81.13.85

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    • Vendredi : 09:30 - 12:00 | 13:00 - 18h15

Centre

Rue Aubry, 23
7100 Haine-Saint-Paul
Tel : 064/23.82.00
Fax : 064/21.33.29

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Charleroi

Boulevard Devreux, 36-38 Boîte 9
6000 Charleroi
Tel : 071/64.13.70
Fax : 071/31.99.72

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Kortrijk

Conservatoriumplein, 9
8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
Fax : 056/26.82.60

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Liège - Huy - Waremme

Place Saint-Paul, 13
4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

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    • Samedi : 09:00 - 11:00
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    • Mardi : 09:00 - 12:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

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Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

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Bureaux permanents

Rue des Martyrs, 80
6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
Fax : 063/22.37.77

Heures d'ouverture

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Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
Tel : 084/31.18.05

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Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

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    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
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    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
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Bureaux permanents

Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
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Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
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Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
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Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
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Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
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    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
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    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
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    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
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    • Mercredi : 09:00 - 12:00
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    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

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Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
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    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
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    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.33
Fax : 056/85.33.29

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    • Lundi : 08:00 - 12:00
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