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CP 113 - Céramique
L’industrie belge de la céramique est un secteur relativement petit étant donné le nombre limité de travailleurs et d’entreprises qui y sont actifs. En effet, le nombre d’entreprises actives dans le secteur connaît une remarquable stabilité et tourne toujours autour de la trentaine. Au total, les entreprises emploient environ 800 travailleurs dont 65% d’ouvriers et 35% d’employés. Le secteur englobe aussi bien la faïencerie et la porcelaine que les carreaux et les revêtements ou encore le réfractaire.
Au niveau des conventions, il faut savoir que dans ce secteur, nous négocions au niveau national, une convention qui sert de référence dans les PME. Les minima sectoriels ont une répercussion directe sur les conditions de travail et de rémunération des ouvriers dans les PME du secteur. Dans les autres entreprises nous avons des délégations syndicales et des CCT d’entreprises qui dépassent (et de loin) les minima sectoriels.
Intitulé de la commission paritaire : Céramique
Durée hebdomadaire de travail dans le secteur
La durée hebdomadaire du travail est fixée à 38 heures.
Congé d’ancienneté
Si vous êtes en service depuis 15 ans ou plus, vous avez droit à un jour de congé d’ancienneté par année ou à un avantage équivalent.
Crédit-temps
Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus ayant une carrière professionnelle de minimum 28 ans, ont droit à une réduction des prestations de travail.
Les travailleurs âgés de 55 ans ou plus ayant une carrière professionnelle de minimum 35 ans ou un métier lourd, ont droit à une réduction des prestations de travail.
Petit chômage
Vous pouvez être absent(e) de votre travail, tout en maintenant votre salaire, pour certains événements familiaux ou diverses obligations.
| Motif de l’absence | Durée de l’absence |
| Mariage du travailleur | Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l’événement ou dans la semaine suivante. |
| Mariage d’un enfant du travailleur ou du conjoint (ou du cohabitant légal), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d’un petit-enfant du travailleur. | Le jour du mariage. |
| La naissance d’un enfant (congé de paternité) | Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l’accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur, les 7 autres par la mutuelle. |
| Décès du conjoint (ou du cohabitant légal), d’un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal), du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la bellemère ou de la seconde femme du père du travailleur. | Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles. |
|
Adoption d’un enfant du travailleur (congé d’adoption) |
Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur, les autres par la mutuelle. |
Attention : le cohabitant légal est assimilé au conjoint marié.
Ce sont les principales dispositions en matière de petit chômage. A côté de cela, d’autres circonstances donnent droit au petit chômage. Prenez contact avec votre délégué ou votre permanent régional pour plus d’informations.
RCC dans le secteur
Prolongation de tous les systèmes existants :
- RCC à 60 ans (prolongée jusqu’au 31/12/17)
Pour les hommes :
- entre le 1/1/15 et le 31/12/17 : pouvoir justifier une carrière professionnelle d’au moins 40 ans.
Pour les femmes :
- entre le 1/1/15 et le 31/12/16 : pouvoir justifier une carrière professionnelle d’au moins 31 ans ;
- entre le 1/01/16 et le 31/12/16 : pouvoir justifier une carrière professionnelle d’au moins 32 ans ;
- entre le 1/1/17 et le 31/12/17 : pouvoir justifier une carrière professionnelle d’au moins 33 ans.
- RCC à 58 ans pour les ouvriers postés prolongée jusqu’au 31/12/16.
- RCC 58 ans - 40 ans de carrière prolongée jusqu’au 31/12/16.
- RCC 58 ans - raison médicale application des dispositions du CNT.
Les salaires horaires minimums sont liés à l’indice. Chaque fois que l’indice augmente (ou baisse) de 2%, les salaires sont adaptés.
Salaires
|
A partir du 1/07/2016 |
Voir le fichier Les salaires, primes et indemnités d’application dans le secteur de la céramique, la commission paritaire 113, évoluent selon l’index. Sur cette page, nous passons en revue les avantages du secteur et nous mettons régulièrement à jour les différents montants.
Prime pour travail en équipes successives
- 5 % du salaire pour l’équipe du matin,
- 6 % du salaire pour l’équipe de l’après-midi
- 16 % du salaire pour l’équipe de nuit.
Sous-secteur de la faïence
- pour le travail en deux équipes : minimum 0,8673 € par heure
- pour le travail en trois équipes : 2,2532 € par heure
Indexation des salaires
Les salaires horaires minimums sont liés à l’indice. Chaque fois que l’indice augmente (ou baisse) de 2%, les salaires sont adaptés.
Allocation complémentaire en cas de chômage temporaire
En cas de chômage partiel, une indemnité complémentaire de minimum 2 € par jour est attribuée (régime de 5 jours).
Complément au double pécule de vacances
Sous-secteur de la faïence
Le montant de ce complément est calculé sur base du salaire horaire individuel d’octobre et en fonction de l’ancienneté :
- un an : 85 fois le salaire horaire ;
- deux ans : 95 fois le salaire horaire ;
- trois ans : 105 fois le salaire horaire ;
- quatre ans : 115 fois le salaire horaire ;
- cinq ans et plus : 130 fois le salaire horaire.
Si vous avez une ancienneté de moins d’un an, la prime de fin d’année est de : (85 x le salaire horaire x le nombre de mois de prestation) / 12 mois
Tout mois commencé est considéré comme mois entier.
Carreaux céramiques
Pour 2013 et 2014, complément annuel au double pécule de vacances d’un montant de 795,91 €:
- aux travailleurs majeurs
- sur base de travail effectif dans l’entreprise pendant 12 mois
Ce montant est majoré de 19,93 € par année d’ancienneté dans l’entreprise avec un maximum de douze années d’ancienneté.
Prime de fin d’année
Produits réfractaires
Pour 2014, la prime de fin d’année est fixée à 400 € + montant lié à l’ancienneté (19,33 €/an – maximum 12 ans) Le paiement est effectué durant la première semaine de décembre.
Il existe dans certaines entreprises une convention particulière pour la prime de fin d’année. Un groupe de travail sera constitué afin de voir comment harmoniser la prime de fin d’année.
Frais de déplacement
- Transport en commun : à partir du 1er août 2013, l’intervention patronale s’élève à 80 % des frais (système du tiers payant).
- Transport privé : l’intervention patronale est à 60 % du prix de la carte de train (à partir de 5km).
- Indemnité vélo : 0,22 € par km.
Prime syndicale
Vous avez droit à une prime syndicale de 135 € par an.
Publications
Mini-brochure Céramique 2017-2018
Salaires et conditions de travail 2017-2018
Mini brochure 2015 - 2016 | CP 113
Cette brochure fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015 - 2016 minimales fixées dans le secteur.
Liens
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.
Visuels
Logo sectoriel |
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