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CP 124 - Construction

Le secteur de la construction est un secteur-clé de La Centrale Générale de la FGTB. Il compte plus de 200.000 salariés. Parmi ceux-ci, environ 170.000 travaillent comme ouvriers dont la plus grande partie travaillent dans le gros-œuvre. Le secteur de la construction en Belgique représente autour de 25.000 entreprises.

Intitulé de la commission paritaire : Construction

Pour les jeunes dans la construction

Jeune et nouveau dans la construction. Vous pouvez compter sur la FGTB Construction pour recevoir ce qui vous est dû. 

Demande de carte de légitimation : à partir de 25 jours de travail dans la construction, vous pouvez demander une carte d’ayant droit. C’est important pour l’allocation de chômage complémentaire. Introduisez votre demande dès que possible auprès de la FGTB Construction, car la date de la demande est importante.

Demande de pécule de vacances : en tant que jeune diplômé, vous avez droit, sous certaines conditions, à une « allocation de vacances-jeunes ». À demander au syndicat.

Salaire pour les jeunes : en tant que jeune travailleur, vous passez - au fil du temps - à des catégories salariales supérieures. Des accords ont été conclus à ce sujet. Consultez votre délégué ou votre section.

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Absence de travail pour cause d’intempéries

Intempéries à l’arrivée au chantier : le travail ne débute pas et vous rentrez chez vous. Vous ne complétez pas la case sur la carte C3.2A. Vous avez droit à l’indemnité de mobilité et à l’indemnité de chômage.

Intempéries dans le courant de la journée : le travail est arrêté. La carte C3.2A a déjà été complétée. Pour les heures non prestées, vous avez droit à la moitié de votre salaire. L’autre moitié est compensée par les timbres intempéries, voir ci-après.

Travaux de parachèvement : pour les heures non prestées, vous avez droit au salaire complet (indice ONSS de l’entreprise : 26 ou 44).

Congé d’ancienneté

A partir de 18 ans d’ancienneté dans l’entreprise, vous avez droit à un jour de congé supplémentaire par an, à charge de l’employeur.

Crédit-temps

Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans les systèmes de crédit-temps. Pour connaitre les  informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

Petit-chômage

Dans certains cas, vous pouvez vous absenter tout en gardant votre salaire. Vous devez en informer l’employeur au préalable ou dès que possible.

Raisons Durées
Mariage 2 jours au choix
Mariage d’un enfant, un frère, etc. Jour du mariage
Décès du conjoint, d’un enfant, etc. 3 jours au choix
Décès d’un frère n’habitant pas sous le même toit, etc. Jour de l’enterrement
... ...

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Assurance hospitalisation

Chaque ouvrier a une assurance hospitalisation gratuite (au moins 6 mois d’ancienneté dans la construction).

Assurance solide : une police avec une couverture étendue.

Système du tiers payant : les factures des hôpitaux sont directement payées par l’assureur. Vous ne devez pas intervenir dans le paiement.

Famille : vous pouvez étendre l’assurance à votre famille, contre paiement.

construction-fiche-assurance-hospitalisation.pdf

Jours de repos

12 jours de repos : personne ne travaille dans la construction ces jours-là. Il existe quelques exceptions (consultez votre délégué ou votre section).

Indemnité : égale à la somme (1) de l’indemnité de chômage, (2) de l’indemnité de chômage complémentaire construction et (3) du pécule de vacances. Vous recevez un formulaire début décembre. Le syndicat effectue le paiement.

Licenciement : toute personne licenciée dans les 60 jours qui précèdent la période principale conserve son droit aux jours de repos (si cette personne reste au chômage complet).

Pension

Pension complémentaire : en cas de pension légale, vous avez droit à une pension complémentaire (Pensio B). Depuis 2007, chaque ouvrier épargne pour une pension complémentaire. Quand vous prenez votre retraite, on vous rembourse ce capital avec les intérêts.

Fiche de pension : chaque année, vous recevez l’état de votre propre compte-pension. L’employeur y verse un montant chaque trimestre. Le montant dépend de votre salaire et de votre ancienneté.

Garantie pour les personnes qui travaillent depuis longtemps dans la construction : les personnes qui avaient suffisamment d'années de carrière début 2007 reçoivent un montant garanti : 1463€ par an.

En cas de décès : la veuve ou les proches on droit à une allocation de pension de Pensio B. Une indemnité supplémentaire est éventuellement prévue pour la veuve.

Régime de chômage avec complément d'entreprise (Prépension)

Tout le monde connait la prépension. Le système permettant d'arrêter plus tôt de travailler a été considérablement mis à mal ces dernières années et porte depuis 2012 le nom de Régime de chômage avec complément d'entreprise ou RCC. Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans le RCC. Pour connaitre les informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

  • 58 ans : pour les personnes en incapacité de travail
  • 58 ans : avec 40 ans de carrière
  • 60 ans : régime général de prépension

Conditions et montant : consultez votre section.

Prime pour les personnes qui continuent à travailler après 60 ans : 500€ par trimestre presté entre 60 ans et 65 ans. Cette prime est reprise dans votre pension complémentaire (2ème pilier).

Salaires

A partir du 1/07/2017

A partir du 1/04/2017

A partir du 1/01/2017

A partir du 1/10/2016

Frais de déplacement

(A partir du 1/02/2017)

Prime de pension pour intérimaires

(A partir du 9/02/2016)

Catégories salariales

I – manoeuvre 

Travaux très simples – aucune spécialisation requise

IA – premier manoeuvre Manoeuvre avec une aptitude supérieure à la moyenne
II – spécialisé  ‘Certaine habileté’ mais ne possède pas toutes les connaissances des métiers des catégories III et IV
IIA – spécialisé d’élite Spécialisé avec une habileté supérieure à la moyenne
III – qualifié 1° échelon Connaissance approfondie du métier – après période d’apprentissage sur chantier ou une formation - 3 années d’expérience ou moins
IV – qualifié 2° échelon Aptitudes supérieures à III – travaux spécifiques

Autres catégories : chef d’équipe A/B et contremaître.

Au fil du temps, les jeunes accèdent à une catégorie supérieure. Des accords ont été conclus à ce sujet. Consultez votre délégué ou votre section.

construction-fiche-categories-salariales.pdf

Prime pour heures de travail supplementaires

AR 213 (+1h/jour) supplément de 20 % ou récupération
Loi sur le travail supplément de 50 % et récupération (choix jusque 130h)
Horaires flexibles (jusque + 2h/jour) pas de supplément récupération

Travail du samedi (seulement exceptionnel, moyennant l’accord du syndicat) : supplément de 50 % + récupération.

Dimanche et jours fériés : supplément de 100% si heures supplémentaires + récupération.

Travail d’équipe : supplément de 10 % et de 25 % entre 22h et 6h.

Travail de nuit : supplément de 25% entre 22h et 6h. Travaux de marées : supplément de 15 % entre 6 et 7h et entre 18 et 22h.

Coûts et logement : soit l’employeur s’en charge, soit il paie une prime (montant, voir FGTB Construction).

Prime pour travaux particuliers

Travaux causant un sentiment d’insécurité, d’appréhension et d’inquiétude : primes de 10 à 100 %. Exemples : certains travaux en hauteur, dans des tranchées, dans des raffineries de pétrole,...

Travaux insalubres : primes de 10 à 100%. Exemples: travaux de peinture au pistolet, nettoyage au jet de sable, déversement de ciment, dans des bassines, des puits, …

Travaux incommodes ou pénibles : primes de 4 à 300 %. Exemples : couverture de toiture, marteau pneumatique, travaux de pavage, asphaltage des routes, travail dans l’air comprimé, …

Prime d'ancienneté

Une ancienneté ininterrompue de 25 ans dans l'entreprise donne droit à une prime unique de 500€, à charge de l'employeur. Une ancienneté de 35 ans donne droit à 700€.

Prime de pension pour les intérimaires

Il existe un plan de pension sectoriel pour les ouvrier(e)s du secteur de la construction : Construo Plan.

  • des versements trimestriels sur le compte individuel de chaque ouvrier
  • le montant est constitué par un pourcentage du salaire, un nombre d’assimilations et éventuellement une prime pour ceux qui continuent à travailler
  • le paiement se fait en même temps que la pension légale

Ce plan de pension n’est pas d’application pour les intérimaires qui sont employés dans une entreprise du secteur de la construction. Néanmoins ils ont droit à un avantage équivalent : une prime de pension:

  • le montant est de 0,16 % du salaire brut à partir du 1 janvier 2016
  • il est mentionné sur la fiche de paie

Eco-chèques

Les ouvriers de la construction reçoivent des éco-chèques pour une valeur de 100 € chaque année depuis mai 2016. C'est le cas s'ils ont été occupé à temps plein dans la période de référence (du 1er avril 2015 au 31 mars 2016). Dans le cas contraire, ils reçoivent un montant proportionnel à leur occupation.

Attention: votre employeur peut transposer cet éco-chèque en un autre avantage équivalent, par exemple des chèques-repas.

La cct prévoit des jours qui sont assimilés avec des jours prestés (par exemple vacances annuelles). Calculer le montant correct se fait facilement en compétant le tableau Exel. Le calcul se fait automatiquement et tient compte de ces assimilations.

Mobilité

Vous avez droit à 2 indemnités pour le déplacement entre le domicile et le travail (atelier, chantier) :

Indemnité de mobilité

Elle compense le temps que vous perdez en déplacement. Vous y avez toujours droit, que vous utilisiez votre propre véhicule ou que vous preniez la camionnette de l'employeur.

Télécharger le tableau des montants

Indemnité de déplacement

Elle compense les frais que vous encourez. Vous y avez droit pour chaque trajet que vous effectuez vous-même (véhicule personnel, bus, vélo,…). 

Barème A : Ouvriers qui se déplacent par chemin de fer

Barème B - Ouvriers qui se déplacent par tous les autres moyens

Montant

Le montant change en fonction du nombre de kilomètres. Depuis 2012, vous recevez chaque trimestre un aperçu des kilomètres par jour.

Recevez-vous ce à quoi vous avez droit ? Votre délégué ou votre section le calcule pour vous.

construction-fiche-mobilite.pdf

Programme de calcul

Il n’est pas simple de vérifier soi-même si les montants indiqués sur votre fiche de paie sont correctement calculé. Afin de contrôler vos données, un programme de calcul va vous simplifier la vie.

L’utilisation est assez simple : vous introduisez les adresses (domicile, point de ramassage et chantier) et le programme calcule automatiquement les kilomètres ainsi que le montant des indemnités.

Vers le programme de calcul

Chômage

Vous avez droit à une indemnité journalière complémentaire en plus de votre allocation de chômage pendant 60 jours par an (semaine de 6 jours), tant en cas de chômage complet et économique qu’en régime d’intempéries.

Montant : de 6,34€ à 10,85€ par jour, suivant la catégorie salariale.

Condition : être en possession d’une carte de légitimation d’ayant droit (voir ci-après).

Chômage gel : pendant une période de gel reconnue, l’indemnité n'est pas retirée des 60 jours. Ensuite, vous recevez également 'l'indemnité gel complémentaire spéciale' (5,35€ par jour).

construction-fiche-carte-c32a.pdf

Accident du travail - maladie professionnelle

Vous avez droit aux mêmes indemnités qu’en cas de maladie et d’accident, voir ci-dessus.

Incapacité de travail permanente de 66 % ou plus

Indemnité unique de 690€. Complétée d'un montant de 550€ par enfant à charge.

Accident de travail mortel

  • indemnité unique de 5.500€ complétée d'une indemnité de 850€ par enfant à charge,
  • indemnité annuelle de 850€ par enfant à charge.

construction-fiche-accident-du-travail.pdf

Indemnité vêtements de travail

L’employeur est obligé de fournir gratuitement à chaque ouvrier les vêtements nécessaires.

Nettoyage, réparation et entretien :

  • soit l'employeur s'en charge
  • soit il paie une indemnité de 0,50€ par jour presté.

Substances toxiques

En cas de risque accru pour l’ouvrier ou sa famille, l’employeur doit faire le nécessaire lui-même.

Quels sont les vêtements de travail ?

  • bleu de travail, pantalon, chemise + matériel de sécurité : chaussures de travail, casque, …
  • supplément contre l'humidité (pluie, brouillards, ...) : veste de pluie, gants et chaussures imperméables, ...
  • Supplément contre le froid : bodywarmer, bottes d’hiver à longues manches, …

Indemnité usure d’outils

Certains ouvriers utilisent leurs propres outils. L’employeur leur octroie une indemnité d’usure. L’indemnité est calculée par heure et payée le 15 avril et le 15 octobre.

Quelques exemples de métiers :

  • marbriers et tailleurs de pierres,
  • menuisiers, charpentiers, fabricants d'escaliers,
  • plafonneurs, carreleurs,
  • maçons,
  • sculpteurs, scieurs de pierres,...


Liste d’outils : consultez votre section.

Terrassiers et ferrailleurs : leur employeur doit leur fournir tout le matériel nécessaire.

Prime syndicale

Chaque membre de la FGTB Construction reçoit une prime syndicale.

Montant : 135€ net maximum.

Calcul : 0,62€ par jour presté dans le secteur de la construction (entre le 1er avril et le 31 mars). Sont assimilés : jours de congé, fériés et de repos, tous les jours d’intempéries, 20 jours de chômage économique, 1ère semaine de maladie, petit chômage, formation syndicale et congé éducation payé (5 jours).

Paiement : en juin. 

Timbres fidélité et timbres intempéries

Timbres de fidélité

Chaque ouvrier a droit aux timbres de fidélité. Le montant est de 9% de votre salaire brut (entre le 1er juillet et le 30 juin). Fin octobre, vous recevez une carte de timbres de la part de votre employeur. Le syndicat effectue le paiement en novembre.

Timbres intempéries

Uniquement pour les ouvriers qui travaillent dans des entreprises soumises aux intempéries (gros-œuvre, construction de routes, travaux de toiture, …) : entreprises avec un indice ONSS commençant par 024 ou 054. Le montant est de 2 % de votre salaire brut (entre le 1er janvier et le 31 décembre). Fin avril, vous recevez la carte intempéries de la part de votre employeur. Le syndicat effectue le paiement en mai.

Maladie - accident

MODIFICATION !

Les 12 premiers mois de maladie et d’accident du travail ne sont plus assimilés pour les timbres de fidélité. L’intervention – indemnité journalière a été augmentée.

En cas d’incapacité de plus d’un mois, contactez votre section régionale !

Prime pour l'habitation

Vous achetez, construisez ou rénovez une maison ou un appartement ? Vous avez droit à une intervention annuelle pour le remboursement de votre prêt hypothécaire. Conditions :

  • seulement pour le domicile principal,
  • travailler dans le secteur de la construction au moment de la demande (les personnes au chômage ou malades conservent leurs droits),
  • faire valoir 5 (ou 7 cartes de légitimation d'ayant droit pendant les 10 (15) dernière années.

Montant : égal à 1 % de l’amortissement annuel du capital, avec un maximum de 383€ par an.

construction-fiche-une-prime-pour-votre-habitation.pdf

Carte de légitimation

Avantages d’une carte d’ayant droit : droit à une indemnité complémentaire en cas de chômage. Un certain nombre de cartes ouvrent un droit à un pécule de vacances invalides, à la prépension, …

Condition pour une carte d’ayant droit : avoir travaillé au moins 200 jours dans la construction durant l’année civile précédente (calculé selon la semaine de 6 jours : nombre de jours + 20 %). Sont assimilés : jours de repos, chômage économique (limité), maladie, accident du travail, … Le Fonds de Sécurité d'Existence envoie la carte pendant le 4ème trimestre.

Vous avez reçu une carte de non ayant droit ? Il existe différents assouplissements permettant de quand même recevoir une carte d’ayant droit (consultez vote délégué/section), par exemple :

  • en cas de 1er emploi ou de reprise du travail dans la construction,
  • après une maladie de longue durée,...

Vous devez demander vous-même cet assouplissement auprès de la FGTB Construction

Publications

Journal de la construction - Juin 2017

Projet d'accord pour la construction | Carte européenne de services | Sécurité dans la construction | Salaires

Journal de la construction - Mars 2017

Congrès professionnel de la construction: analyse, dumping social, travail pénible

Le journal de la construction - Décembre 2016

Pas de concertation sociale = pas de paix sociale - Et toi, tu tiendras jusqu'à tes 67 ans? - Stop social dumping

Journal de la construction - juin 2016

La FGTB construction lutte contre le dumping social: actions à Charleroi et Anvers et temoignages des délégués de Courtrai et Liège. En plus: info sur éco-chèques, prime syndicale, vacances etc.

Construction | Avantages 2015 - 2016

La brochure "Avantages 2015-2016 dans la construction" fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015 - 2016 minimales fixées dans le secteur.

Journal de la construction - Mars 2016

Enfin plus de délégués | Emplois de fin de carrière | Prime pour l'habitation | Timbres intempéries

Journal de la construction - Décembre 2015

Nouvelle CCT dans la construction | Jours de vacances construction 2016 | Jours de repos 2016 | Paiement des jours de repos

Journal de la construction - Septembre 2015

Journal de la construction - Juin 2015

Que font les délégués FGTB? Pour votre comfort; pour la sécurité; pour les améliorations

Passeport construction - Pour le respect du droit des travailleurs étrangers

Les travailleurs étrangers engagés sur les chantiers de la construction en Belgique ignorent bien souvent leurs droits en matière de salaire et de conditions de travail. Pour qu'ils en prennent connaissance, nous avons élaboré une brochure traduite dans sept langues.

Journal de la construction - Mars 2015

QUE DÉFEND VOTRE SYNDICAT ? de meilleurs emplois, des salaires décents, des conditions de travail correctes QUE COMBAT VOTRE SYNDICAT ? le démantèlement de nos droits, les emplois mal rémunérés

Journal de la construction - Décembre 2014

Grève nationale le 15 décembre 2015 | Le gouvernement frappe les travailleurs | Démantèlement de la prépension-incapacité | Jours de vacances construction 2015

Journal de la Construction - Septembre 2014

- A l'assaut du dumping social avec le Construbadge - Les employeurs veulent réinstaurer la semaine des 40 heures - Vous disposez d'une carte de légitimation de non-ayant droit? - Prime syndical, fiche de pension et carte de légitimation, timbres de fidélité, jours de repos,...

Journal de la Construction - Juin 2014

Le régime de licenciement est discriminatoire et doit disparaître. "Les travailleurs du bâtiment sont traités comme des citoyens de second range".

Journal de la Construction - Mars 2014

Concertation CCT Construction, état des lieux.

Fiche - Assurance hospitalisation

Fiche - Carte C3.2A

Fiche - Petit chômage

Fiche - Mobilité

Fiche - Catégories salariales

Fiche - Jeunes dans la construction

Fiche - Une prime pour votre habitation

Fiche - Accident du travail

Liens

Constructiv

Constructiv est un partenariat de cinq organisations prestataires de services pour le secteur de la construction. L'essentiel de ses services recouvre la prévention, la formation professionnelle et les avantages sociaux complémentaires.

Des femmes dans la construction, ça vous fait sourire ?

De plus en plus de femmes font leur apparition dans le secteur de la construction. Ces femmes sont désireuses de s’investir dans des fonctions manuelles et techniques. Cependant, les stéréotypes sont encore bien ancrés. « Une femme sur un chantier, mais elles n’ont pas suffisamment de force pour soulever les charges ! ». Pour mettre fin aux clichés, constructiv a lancé une campagne « Femmes et construction ».

L'amiante et ses substituts fibreux

Le CNAC a constitué un dossier, émaillé de nombreuses photos, afin d'aider l'ouvrier à reconnaître à l'œil nu des matériaux susceptibles de contenir de l'amiante.

POBOS - Centre de conseil pour l'aide sociale

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

Actualité

Publié le 6 Juillet 2017, 10:45

Un accord a été conclu dans le secteur de la construction. Nous passons en revue les principales améliorations obtenues. Lire la suite

Publié le 16 Juin 2017, 8:15

Le front commun syndical a présenté le projet d'accord de la construction aux 800 délégués réunis à Bruxelles.Un projet d'accord obtenu après 14 semaines de négociations laborieuses. Lire la suite

Publié le 14 Juin 2017, 9:30

Au sein du groupe des 10, une discussion est en cours pour modifier les préavis dans certains secteurs. Pour la Centrale Générale  il est hors de question de rouvrir le dossier. Lire la suite

Publié le 13 Juin 2017, 12:15

Des ouvriers roumains ont arrêté le travail pour réclamer le paiement d'arriérés de salaire. Une situation de dumping social que nous dénonçons. Lire la suite

Publié le 15 Mai 2017, 15:15

Bilan décevant après 2 mois de négociations! Les revendications patronales sont démesurées et bloquent les négociations. Lire la suite

Publié le 2 Mai 2017, 15:30

Un accident du travail grave sur trois dans le secteur de la construction est dû à une chute de hauteur. Pour réduire ce chiffre, Constructiv a lancé un code de bonnes pratiques. Lire la suite

Publié le 11 Avril 2017, 11:00

Quels sont les droits des travailleurs détachés dans chaque pays de l’UE ? La FETBB fait le point sur le site constructionworkers.eu. Lire la suite

Publié le 20 Mars 2017, 11:00

Stop au dumping social. Il est grand temps que les autorités locales, nationales et européennes prennent des engagements forts et clairs pour enrayer ce fléau.  Lire la suite

Publié le 15 Mars 2017, 13:15

La Centrale Générale – FGTB a mené aujourd’hui une action avec la CSC BIE devant la DG Grow de la Commission européenne. Lire la suite

Publié le 28 Février 2017, 10:30

Une société anglaise propose les services de travailleurs moins chers et plus flexibles à des entreprises belges de la construction. Une pratique intolérable. Lire la suite

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Maria Theresiastraat, 113
3000 Leuven
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Bureaux permanents

Meiboom, 4
1500 Halle
Tel : 02/356.38.16

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Gemeenteplaats, 7
1770 Liedekerke
Tel : 053/66.19.75

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Mechelsestraat, 6
1800 Vilvoorde
Tel : 02/251.78.51

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Statiestraat, 7 bus 1
3200 Aarschot
Tel : 016/56.49.88

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    • Lundi : 09:30 - 12:00 | 12:30 - 18:15
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Paanhuisstraat, 3
3290 Diest
Tel : 013/33.68.74
Fax : 013/33.68.74

Heures d'ouverture

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Leuvensestraat, 17
3300 Tienen
Tel : 016/81.13.84
Fax : 016/81.13.85

Heures d'ouverture

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    • Mercredi : -
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    • Vendredi : 09:30 - 12:00 | 13:00 - 18h15

Centre

Rue Aubry, 23
7100 Haine-Saint-Paul
Tel : 064/23.82.00
Fax : 064/21.33.29

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Charleroi

Boulevard Devreux, 36-38 Boîte 9
6000 Charleroi
Tel : 071/64.13.70
Fax : 071/31.99.72

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 16:00
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    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Kortrijk

Conservatoriumplein, 9
8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
Fax : 056/26.82.60

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
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Liège - Huy - Waremme

Place Saint-Paul, 13
4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
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    • Vendredi : 09:00 - 12:00
    • Samedi : 09:00 - 11:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Bureaux permanents

Rue des Martyrs, 80
6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
Fax : 063/22.37.77

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
Tel : 084/31.18.05

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 15:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30

Bureaux permanents

Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 18h30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16h30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
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  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
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    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00
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    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

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Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.33
Fax : 056/85.33.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:30 - 18:00
    • Mercredi : 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
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    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
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