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SCP 106.01 - Cimenteries
Le secteur des fabriques de ciment en Belgique représente un peu plus de 1.000 ouvriers et concerne 3 grandes entreprises. Chacune d’entre elle fait partie d’un groupe international : CBR (groupe Heidelberg Cement), CCB (groupe Italcementi ) et Holcim (groupe Holcim). La tradition syndicale est forte dans ce secteur dans lequel la FGTB est majoritaire.
Intitulé de la commission paritaire : Fabriques de ciment
Travaux aux tiers
Les employeurs s’engagent à fournir au Conseil d’entreprise (ou à défaut à la délégation syndicale) toute l’information préalable sur les travaux connus importants, planifiés à exécuter par des entreprises tierces.
Un bilan des travaux du mois passé exécutés par des entreprises tierces sera fourni au Conseil d’entreprise (ou à défaut à la délégation syndicale).
Heures à reprendre
Les employeurs souhaitent mettre en place, dans les usines où des problèmes existent, des groupes de travail paritaires pour analyser et trouver des solutions à la génération automatique d’heures à reprendre.
Remise au travail des travailleurs accidentés
Les employeurs s’engagent à examiner les possibilités de réinsertion des ouvriers accidentés du travail ou de vie privée ayant une invalidité permanente et, dans cette optique, d’envisager dans la mesure du possible l’adaptation du/des postes de travail.
Ce processus d’examen doit déboucher sur une décision acceptée par toutes les parties.
Bien-être au travail et environnement
Les entreprises du secteur cimentier réaffirment que la santé et la protection des travailleurs ainsi que la prévention sont des préoccupations essentielles.
Les parties soulignent de commun accord que la sécurité et la prévention au travail permettent d’éviter des accidents de travail. Ils s’engagent à renforcer les plans d’action dans les CPPT.
Les sociétés du secteur s’engagent à poursuivre leurs efforts de prévention et de formation en continuant à mettre à la disposition des représentants des travailleurs sectoriels et d’entreprises, toute l’information demandée et ce, d’une façon compréhensible pour les travailleurs.
Conge d’ancienneté
Un jour complémentaire est octroyé aux ouvriers qui ont plus de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
| 3 ans d’ancienneté | 2 jours |
| 5 ans d’ancienneté | 3 jours |
| 10 ans d’ancienneté | 5 jours |
| 15 ans d’ancienneté | 6 jours |
| 20 ans d’ancienneté | 7 jours |
| 25 ans d’ancienneté | 8 jours |
| 30 ans d’ancienneté | 10 jours |
Le congé d’ancienneté est accordé au 1er janvier de l’année en cours.
Maintien des effectifs
Les partenaires sont conscients qu’afin de gérer la charge de travail au sein des équipes, les absences des travailleurs devraient être comblées par des contrats de remplacent. Dans cette optique, tous les types de remplacement (contrat à durée déterminée, contrat de remplacement, contrat pour un travail nettement défini, contrat intérimaire, etc) peuvent être envisagés tout en tenant compte des exigences de la fonction (compétences nécessaires) et les partenaires sociaux, localement, examineront les types de contrat les plus adéquats.
La barémisation des salaires à l’ancienneté est maintenue à une augmentation de 0,50 % par année d’ancienneté, et est récurrente. Le salaire moyen de référence est également adapté à l’augmentation barémique.
Salaires
|
A partir du 1/10/2017 |
A partir du 1/09/2017 |
Voir le fichier 
Chèques-repas
La valeur des chèques-repas est de 7€
Frais de déplacement
L’indemnité de déplacement est de €2 /jour.
Frais de nettoyage
Sur base d’un dossier établi par les entreprises justifiant le traitement fiscal et social de ces frais, il sera octroyé à l’ouvrier un montant mensuel couvrant les frais de nettoyage de voiture.
Prime syndicale
Le montant de la prime syndicale est de €135€
Sécurité d'existence
Pendant le premier mois de chômage économique, 100% du salaire imposable calculé comme pour le paiement des jours fériés est garanti. Par premier mois, on entend le premier mois (y compris cumul de périodes) d’une crise.
Pour les mois suivants, 80% du salaire imposable est garanti.
Liens
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.
Visuels
Logo sectoriel |
Actualité
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