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CP 129 - Production du papier

Le secteur belge de la production du papier est composé de 10 entreprises, qui employaient environ 2500 ouvriers en 2013, dont principalement des hommes. La plupart de ces entreprises font partie de grands groupes internationaux. Trois quarts de la production est destinée à l'exportation. La production belge se distingue au sein de l'Europe par une spécialisation dans les produits graphiques (3/4 de la production nationale). Et notamment : papier journal, papier magazine ou d'impression / papier à lettres. Les autres produits fabriqués en Belgique sont : le papier d'emballage et le carton, le papier hygiénique et autres papiers spécialisés. Comme la Belgique est spécialisée dans le papier graphique, l'émergence des nouveaux moyens de communication entraine des pertes d'emploi dans le secteur ces dernières années.

Intitulé de la commission paritaire : Production du papier

Durée du travail

La durée hebdomadaire maximale de travail est fixée à 37 heures. Cette durée est calculée en moyenne sur base annuelle et selon les modalités fixées dans les entreprises.

Crédit d’heures

Le nombre total d’heures auquel vous avez droit dans le cadre de la promotion sociale est réservé en priorité:

  • au temps nécessaire pour assister aux cours,
  • pour préparer et présenter les examens : 2 jours normaux de travail, par jour d’examen.

Crédit-temps

Seul le système légal, sans extensions ou assouplissements, est d’application dans le secteur. Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, a introduit de sérieuses économies dans les systèmes de crédit-temps.

Emplois fin de carrière

La limite d'âge est abaissée à 55 ans pour ceux qui souhaitent travailler à mi-temps ou 4/5ème. Pour ceci ils doivent prouver une carrière de 35 ans.

Autres possibilités pour exercer ce droit:

  • au moins 5 ans de carrière dans un métier lourd dans les 10 dernières années 
  • ou au moins 7 ans de carrière dans un métier lourd dans les 15 dernières années
  • ou au moins 20 ans de carrière dans un régime de travail de nuit.

Les entreprises déterminent à leur niveau les règles et modalités pour l’organisation de ce droit.

Pour les travailleurs âgés de 50 ans et plus, le secteur offre également la possibilité de travailler 4/5ème moyennant une carrière professionnelle de 28 ans. Mais attention, il n'y a pas de droit à un complément de l’ONEM et ce n'est pas assimilé pour la pension.

Fin de carrière

Régime de chômage avec complément d'entreprise ou RCC (ex-prépension)

Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, a introduit de sérieuses limitations dans le RCC.

Les systèmes (et conditions) suivant(e)s sont d’application dans le secteur :

60 ans

• Avoir 60 ans entre 01.01.2015 et 31.12.2017
• Avoir 40 ans de carrière pour les hommes
• Avoir 31 ans (en 2015) et 32 ans (en 2016) de carrière pour les femmes

58 ans

• Avoir 58 ans entre 01.01.2015 et 31.12.2016
• Avoir 40 ans de carrière

58 ans et métier lourd

• Avoir 58 ans entre 01.01.2015 et 31.12.2016
• Avoir une carrière professionnelle de 33 ans ‘métiers lourds’ pour la période 2015-2016

58 ans et raisons médicales

• Avoir 58 ans entre le 01.01.2015 et le 31.12.2016
• Avoir des problèmes physiques graves et/ou remplir les conditions de CCT 114
• Avoir 35 ans de carrière

56 ans

• Avoir 56 ans entre le 01.01.2015 et le 31.12.2015
• Avoir 40 ans de carrière

Un « métier lourd » est :

  • soit un travail en équipes successives
  • soit un travail en services interrompus
  • soit une occupation dans un régime de travail avec des prestations de nuit, c'est-à-dire de prestations effectuées habituellement dans un régime de travail comportant des prestations entre 20 heures et 6 heures du matin.

En cas de reprise chez un autre employeur, le maintien de l’indemnité complémentaire en cas de RCC est garanti.

Le calcul du salaire net de référence est effectué sur la base du salaire brut à 100 % à temps plein.

Montant

Le calcul de l’indemnité complémentaire se fera sur base du salaire de référence d’un(e) ouvrier(ière) faisant partie d’un ménage à revenu unique. Attention : cette disposition n’est pas d’application dans les entreprises en difficulté ou en restructuration.

Petit chômage

A l’occasion d’événements familiaux, pour l’accomplissement d’obligations civiques et dans certains cas de comparution devant le Tribunal, vous avez le droit de vous absenter du travail en maintenant votre droit au salaire. Vous trouverez ci-après la liste des événements les plus importants ; pour les autres événements, prenez contact avec votre section.

Évènement Relation familiale Nombre de jours
Naissance Enfant de l’ouvrier 10 jours (3 payés par l'employeur, 7 par la mutuelle) à choisir dans les quatre mois à dater du jour de l’accouchement.
Mariage De l’ouvrier  3 jours à choisir dans la semaine où se situe l’événement ou dans la semaine suivante.
Mariage De l’enfant (adoptif) de l’ouvrier, de ses (beaux-)frères et (belles-)sœurs, des (beaux-)parents, de son (petit-)enfant 
Le jour de la cérémonie
Adoption d’un enfant  6 semaines si moins de trois ans
4 semaines si plus de trois ans
Décès  Du conjoint, d’un enfant (adoptif), des (beaux-)parents habitant sous le même toit 5 jours (Les travailleurs en équipe peuvent prendre ces jours dans un délai de 15 jours calendrier à dater du jour de décès)
Décès  (Demi-)frères et sœurs, (beaux-) frères et (belles-) sœurs, grands parents, gendres et brus de l’ouvrier  2 jours s’ils habitent chez l’ouvrier
1 jour s’ils n’habitent pas chez l’ouvrier

Remarque:

Dans le cas d’évènements se produisant dans la famille du partenaire, les travailleurs cohabitant légalement avec leur partenaire ont les mêmes droits au petit-chômage que les travailleurs mariés.

Pour la liste complète du petit chômage voir la CCT sectorielle.

Préavis

Depuis le 1er janvier 2014, de nouvelles règles en matière de délais de préavis sont d’application. Un pas important a ainsi été fait pour aboutir, à terme, à l’élimination des discriminations entre ouvriers et employés.

Ces nouvelles règles sont, toutefois, relativement complexes. Nous vous conseillons donc, en cas de licenciement, de toujours prendre contact avec votre délégué syndical ou avec votre section régionale. Ce conseil vaut également si vous souhaitez donner votre démission.REGIONALES

Il n’existe pas de salaire minimum fixé au niveau du secteur. C’est donc dans chaque entreprise que les salaires sont établis. La délégation syndicale vous renseignera sur le montant qui vous est dû en fonction de votre poste de travail, de votre ancienneté, …

Salaires

A partir du 1/07/2017

A partir du 1/01/2017

Frais de déplacement

(A partir du 1/02/2017)

Prime syndicale

(A partir du 5/04/2016)

Indemnités diverses

(A partir du 1/01/2015)

Indexation

Principe de base : l’indexation a lieu tous les 6 mois (le 1er janvier et le 1er juillet), sur base de l’évolution de l’index des 6 derniers mois. En cas de baisse de l’index, les salaires ne sont pas abaissés.

Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014 a décidé de pratiquer un saut d’index de 2%. L’impact de cette opération diffère selon le secteur et dépend du mécanisme d’indexation ainsi que des chiffres d’index. Quoi qu’il en soit, chaque travailleur voit 2% de salaire lui passer sous le nez.

Paiement mensuel de la rémunération

Votre salaire doit être payé deux fois par mois et l’un des deux paiements doit être un acompte. Mais dans certaines entreprises, le paiement mensuel des salaires a été instauré.

Prime de fin d’année

La prime de fin d’année qui vous est octroyée annuellement s’élève à 8,33 % de votre salaire brut.

Frais de déplacement

L’employeur vous rembourse partiellement vos frais de déplacement

  • à partir du 1er km
  • quel que soit le moyen de transport que vous empruntez.

 Le montant dépend naturellement de la distance et est égal à 90% depuis 2012.

Indemnité vélo

L’indemnité vélo est portée à 0,15 €/km parcouru (aller et retour à partir du 1er km). L’indemnité vélo n’est pas cumulable avec d’autres interventions de l’employeur dans les frais de transport.

Dans les entreprises où il y a des dispositions plus avantageuses, celles-ci restent applicables pour la durée de la CCT d’entreprise ou du règlement de travail

La dernière adaptatation des frais de déplacement a eu lieu au 1er février 2014. 

Prime syndicale

Chaque année, au mois de mars, votre employeur vous remet une attestation d’ayant-droit. Ne la jetez pas, elle vaut de l’argent ! Vous êtes syndiqué ? Cette attestation vous donne droit à une prime syndicale de 135 € maximum.

Vous êtes prépensionné et vous continuez à cotiser à votre syndicat ? Alors vous avez également droit à cette prime.

Plus d'info sur votre prime syndicale 2013

Primes indirectes

La prime de départ s’élève à 510 € maximum.

Vous avez droit à la prime de départ si vous savez prouver une ancienneté d’au moins 5 ans dans le secteur à l’occasion soit du départ en RCC, soit à partir de 60 ans (soit lors du décès).

La prime de mariage s’élève à 73,44 € maximum.

Vous avez droit à la prime de mariage si vous étiez employé au moins 6 mois dans le secteur et vous avez encore un contrat de travail avec cette entreprise au moment du mariage (ou la conclusion d’un contrat de cohabitation légale).

Rendez-vous auprès de votre section régionale de la Centrale Générale, elle vous aidera dans la constitution du dossier et l’introduira pour vous auprès du Fonds Social.

Allocation en cas de départ anticipé

En cas de départ avant l’âge légal de la pension, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d’une indemnité de 6 semaines de salaire par an, augmentée d’une prime de fin d’année de 8,33%.

Indemnités de sécurité d’existence

Ces allocations sectorielles ne s’ajoutent pas à celles éventuellement prévues dans votre entreprise. Néanmoins, vous pouvez bénéficier du régime qui vous est le plus favorable !

Allocation complémentaire en cas de chômage

Vous pouvez bénéficier d’allocations complémentaires de chômage :

  • en cas de chômage temporaire (condition : 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise),
  • en cas de licenciement pour des raisons technologiques ou économiques (condition : 1 an d’ancienneté dans l’entreprise).

Cette allocation

  • s’élève à 6 € par jour,
  • est octroyée pendant 90 jours maximum.

Allocation unique en cas d’accident mortel

En cas d’accident mortel de travail, une allocation unique égale à un mois de salaire est versée au conjoint. En plus, une allocation de 259,05 € est octroyée par enfant âgé de moins de 18 ans ou pour lesquels les allocations familiales sont versées.

Allocation complémentaire en cas d’accident de travail

Si l’accident de travail dont vous êtes victime entraîne une incapacité de plus de 30 jours civils, vous bénéficiez d’une allocation journalière d’un montant de 1,30 € à partir du 31ème jour. Elle est octroyée pendant 90 jours maximum.

Allocation complémentaire en cas de maladie de longue durée

En cas de maladie de longue durée, vous pouvez bénéficier d’une indemnité journalière.

L’allocation s’élève à :

  • 1,50 € du 31ème jour au 60ème jour de maladie
  • 3,00 € du 61ème jour au 120ème jour de maladie

Condition : 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.

Attention, cette allocation n’est toutefois pas due en cas de congé de grossesse.

Publications

Mini brochure 2015 - 2016 | CP 129

Cette brochure fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015-2016 minimales fixées dans le secteur.

Liens

Paper Chain Forum

Le Paper Chain Forum est la plate-forme de communication et de sensibilisation de la filière papier et carton en Belgique, composée de 12 fédérations patronales. Plusieurs projets concernant la relation entre papier et environnement ont été développés au sein du Paper Chain Forum.

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

Actualité

Publié le 12 Juin 2017, 15:30

Un accord a été conclu dans le secteur de la Production du papier (CP 129). Nous passons en revue les principales améliorations obtenues. Lire la suite

Publié le 1 Juin 2017, 9:30

Pour les 380 travailleurs de l’entreprise Idem Papers, c’est la consternation. L'entreprise a été déclarée en faillite ce jeudi matin. Lire la suite

Publié le 15 Mai 2017, 15:00

Hier soir après 3 séances de négociations nous avons obtenu un projet de protocole d’accord sectoriel pour le secteur de la production du papier (CP 129). Lire la suite

Publié le 10 Mai 2017, 15:00

Le 10 mai, après 3 séances de négociations - qui se sont déroulées le 18, 27 avril et ce 9 mai - nous avons obtenu un projet de protocole d’accord sectoriel. Lire la suite

Publié le 3 Octobre 2016, 9:45

Du 26 au 27/09, les délégués de la production du papier étaient réunis pour discuter de l’avenir de leur secteur. Révolution numérique, mondialisation,… ont un profond impact sur l’emploi. Lire la suite

Publié le 29 Mai 2015, 15:45

Le cahier de revendications Centrale Générale-SETCa 2015-2016 pour le secteur de la Production du papier est disponible. Lire la suite

Publié le 29 Mai 2015, 15:45

Ce 27 mai 2015, nous nous sommes réunis avec la CSC – Bâtiment et Industrie pour tenter d’élaborer un cahier de revendications commun. Lire la suite

Publié le 27 Avril 2015, 13:00

Le 14 avril dernier, le personnel de la papeterie Burgo a entamé une grève suite à l’annonce de l’intention de la direction de supprimer 45 postes, principalement des intérimaires. Lire la suite

Publié le 3 Juin 2013, 15:00

Voici quelques jours, la signature d'une convention marquait la collaboration de La Centrale Générale de la FGTB avec FSC Belgium et PEFC Belgium. Il s’agit de deux organisations qui oeuvrent pour l’... Lire la suite

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    • Lundi : 08:30 - 12:30
    • Mardi : 08:30 - 12:30
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 08:30 - 12:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Kortrijk

Conservatoriumplein, 9
8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
Fax : 056/26.82.60

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00

Liège - Huy - Waremme

Place Saint-Paul, 13
4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
    • Samedi : 09:00 - 11:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Bureaux permanents

Rue des Martyrs, 80
6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
Fax : 063/22.37.77

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
Tel : 084/31.18.05

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 15:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30

Bureaux permanents

Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 18h30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16h30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.33
Fax : 056/85.33.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:30 - 18:00
    • Mercredi : 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00